미국은 지금부터 2023년 말까지 H-1B 비자 프로그램을 현대화할 계획입니다. 이번 조치로 전 세계 수백만 명의 지원자가 혜택을 받을 수 있습니다. 제안된 아이디어 중 하나는 미국 스타트업이 H-1B 비이민 비자로 해외 근로자를 고용하는 것이 더 쉬워지도록 시스템을 변경하는 것입니다. 또 다른 하나는 사기나 오용의 기회를 줄이고 전체 H-1B 등록 절차를 간소화하기 위해 몇 가지 다른 규정도 변경하는 것입니다.
위의 모든 내용은 미국 국토안보부가 다양한 정부 기관을 위한 규제 로드맵을 작성하는 데 도움을 주는 연 2회 행사인 ‘스프링 어젠다’의 일환으로 제시한 제안의 일부입니다.
국토안보부는 특히 직원과 고용주 관계와 관련된 규정을 변경하고, H-1B에 의존하는 고용주가 제출하는 청원서 중 핵심 사업 정보를 상업적으로 이용 가능한 데이터로 검증하기 어렵거나 불가능한 청원서와 같은 현장 방문에 대한 새로운 지침과 요건을 도입하고자 합니다. 또 다른 이점은 특정 상황에서 취업 시작일을 보다 유연하게 조정하고 F-1 비자로 미국에 체류 중인 학생에게 영향을 미치는 ‘캡 갭’ 문제를 해결할 수 있다는 점입니다.
또한 미국 국토안보부는 영주권 등록 또는 신분 조정 신청서(I-485 양식)의 처리 방식을 보다 효율적으로 개선하기 위해 관련 규정을 개정할 것을 제안했습니다. 이 양식은 신분을 변경하고 영주권 또는 영주권을 신청하려는 비이민 비자 소지자가 작성해야 합니다.
새로운 제안의 목표는 인도와 같은 국가에서 온 지원자의 경우 수십 년이 걸리는 현재의 처리 시간을 획기적으로 단축하는 것입니다. 이는 즉시 사용 가능한 이민 비자의 효율적인 사용을 개선하고 종교인을 제도의 일부로 편입하는 데도 도움이 될 것입니다.
현재로서는 제안 사항일 뿐이라는 점에 유의해야 합니다. 이러한 제안이 받아들여지더라도 구현되기까지는 시간이 걸릴 가능성이 높습니다.